中国江苏网2月26日南通讯 为扎实推动“强本领、练技能、保安全”大练兵活动落地，国网海安市供电公司积极组织开展岗位技能练兵，突出实战实效、聚力提质扩面、坚持人人过关，力争打造一支素质高、本领强、结构优的技能人才队伍。

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互选+共学，发挥青蓝结对最大效益

“我以后要在调度自动化方面多向蔡师傅请教，尽快提升核心业务能力。”新进员工王飞在签订师徒协议时下定决心。不久前，海安公司开展“海电飞鹰”师带徒活动，通过梳理青年岗位分布状况，选择经验丰富的老师傅为青年员工的结对对象，组织师徒进行双向选择，确定师徒结对名单，制定学习计划明确学习内容、时间、目标和要求。

为了更好地发挥师徒共学青蓝结对的效益，该公司在“老师傅大讲堂、小师傅小讲台”基础上组织开展“海电技能专业沙龙”，互相交流彼此工作中遇到的难题，共同思考案例处置方法以及工作注意事项，将电网事件类型与各专业发生的实际情况相结合，有效提升了突发事件应对能力。

聚焦“学”字见真章，该公司立足以考促学，定期开展模拟考试，检验学习成效，考后相互评阅，分享得失，以练兵活动为抓手，推动专业技能提升，做好培训管理闭环。

联盟+讲座，拓宽技能培训最大半径

2月20日，国网海安市供电公司组织变电修试二班、变电运维班和调控运行班的青年员工前往110千伏西热变进行跨专业学习。在施工现场，青年员工互相学习对变电站一、二次设备有了感性认识，掌握了三遥点号核对等需要跨部门交流工作的流程，加深了对变电站主厂站自动化系统的理解。

“这次学习，让我对二次专业产生了很多兴趣，很多知识点是我没有接触过的。我准备在二次班同事的带领下，看懂图纸，理清回路，做对校验，一步步成长为复合型人才。”立发变电运维班见习班长马翔匀参加完活动后，对班组成员说道。

组建班组专业联盟，让青年员工互相学习，动手实践，是该公司推进全业务核心班组建设的一项重要举措。公司紧扣“调度懂设备、运行懂检修、一次懂二次、二次懂一次、110千伏懂220千伏”的“五懂”业务技能要求，建立生产专业联盟，常态化开展“调控+运维”“调控+继保”等跨专业交流学习，打破专业壁垒，促进专业融合。

该公司不仅拓宽员工技能半径，而且力求拓深专业技能水平。为此，公司依托“海电青年夜校”，邀请各专业专家、劳模开设规程规范、各类故障处理原则、典型事故案例分析、继电保护定值整定、启动方案编制、操作票填写等系列专题讲座，切实丰富青年员工的理论知识储备。

演习+比武，助力综合素养最大提升

2月23日，国网海安市供电公司开展电力故障抢修专项演练。演练共设置三处故障点，其中针对10千伏瓦工线模拟单相接地故障，供电服务中心立即派遣抢修人员抵达现场，通过自动化研判，确定了故障点位置在瓦工线52号杆，开展带电作业抢修，迅速恢复线路正常运行。从发现故障到抢修完成，用时仅48分钟。

为了提高应急能力，该公司常态化开展反事故演习，重点关注事故处理规范性和快速高效，并做好演习的总结评估，通过各类事故反演积累总结经验，保证在事故发生时，能够做到沉着冷静，及时正确处理事故。公司坚持以赛促学、以学促行，通过“海电匠心”系列技能比武，搭建员工技能展示舞台，比武专业涵盖配网调控、继电保护、电气试验、倒闸操作规范化、配电站房标准化巡视、配变台架安装、10千伏电缆终端制作等多个项目，新老员工同台竞技，积极营造“比学赶超、创先争优”的良好氛围。

下阶段，国网海安市供电公司将继续聚焦员工技能素养提升，锤炼员工过硬业务本领，为安全生产提质增效，电网稳定运行保驾护航。（蔡小洋、缪晗）